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updated 12:02 AM UTC, Sep 8, 2021

Despido discriminatorio en una relación laboral docente privada - Lo que no se debe hacer

Destacado Despido discriminatorio en una relación laboral docente privada - Lo que no se debe hacer

Comentario al fallo Caminos, Graciela Edith vs. Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s. Despido, CSJN

La definición del proyecto de vida de la persona que trabaja no puede estar sujeta a las imposiciones de modelos o estereotipos de conducta por parte del empleador. Con base en lo resuelto por la CSJN en la causa "Caminos, Graciela Edith vs. Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s. Despido", el autor analiza aspectos como el despido directo incausado y la aplicación de la Ley 23592 a las relaciones laborales privadas.

Sumario:
I. Los antecedentes de la causa. II. Nuestro comentario. II.A. Normas laborales aplicables. II.B. Deberes de los docentes. II.C. Deberes del trabajador, proyecto de vida e injerencia empresarial. II.D. Cubbing. II.E.Interrogantes a responder a partir del fallo comentado. II.E.1. ¿El despido incausado: derecho del empleador o acto de incumplimiento contractual? II.E.2. ¿La Ley 23592, antidiscriminatoria, se aplica a las relaciones laborales privadas? II.E.3. ¿Puede cuestionarse un despido incausado por discriminatorio? ¿Cuál es el estándar probatorio en caso de discriminación? II.E.4. ¿Hay en el caso bajo comentario una presunción de discriminación? ¿Las causas de despido esgrimidas tardíamente excluyen la discriminación? III. Conclusiones. Despido discriminatorio en una relación laboral docente privada - Lo que no se debe hacer I. Los antecedentes de la causa
seco1. La CSJN resolvió esta causa remitiéndose mayoritariamente al dictamen del señor Procurador Fiscal con un voto concurrente de su presidente. Hizo lugar a la queja y al recurso extraordinario en virtud de la doctrina de la arbitrariedad, revocó la sentencia apelada proveniente del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, con costas, y mandó a dictar un nuevo pronunciamiento con arreglo a lo decidido.

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