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updated 4:11 PM UTC, Nov 24, 2020

Nuevas formas de Ocultamiento de las Relaciones Laborales

Destacado Nuevas formas de Ocultamiento de las Relaciones Laborales

Cita: RC D 1240/2019

Sumario:
I. Exordio. II. La problemática aparente. III. El capital empleador deslocalizado y escondido en la virtualidad. IV. Elobjeto empresarial de las Apps - Quid de la cuestión: Meras intermediarias o empresas de transporte. V. El rol dela autoridad de aplicación, facultades declarativas - Políticas de estado, ¿flexibilidad por omisión? VI. El fraudelaboral  -  La  precarización  y  su  problemática  social.  VII.  Relevancia  de  la  finalidad  del  trabajador  para  dar  sufuerza  de  trabajo.  VIII.  El  especial  caso  testigo  de  Pedidos  Ya.  IX.  Negociación  colectiva  como  propuesta  desolución.

Nuevas formas de ocultamiento de las relaciones laborales

I. Exordio
A  modo  que  se  aplique  el  principio  rector  de  la  realidad  se  arriba  a  la  necesidad  de  enfrentar  la  semánticadiscursiva de las empresas titulares de Apps de servicios de comida y transporte, decontruyendo lo virtual con loreal,  es  que  ya  no  debemos  hablar  de  "trabajadores  de  plataformas  o  de  trabajadores  de  la  economía  digital"para  estudiar  este  fenómeno,  sino  de  "trabajadores  de  empresas  que  explotan  Apps". 

Detrás  de  cada  Apps existe  una  empresa  y  empresarios  de  carne  y  hueso  que,  estando  en  cualquier  lugar  del  mundo,  utilizan  apersonas  en  situación  de  trabajo  para  lograr  sus  fines  económicos,  y  en  tanto  dicha  relación  se  ejecute  ennuestro país le cabe el orden público laboral conforme al principio de territorialidad, siendo imperante su respetopara proteger no solo a quien presta su fuerza de trabajo en estas relaciones sino también para resguardar lasfuentes  laborales  genuinas  otorgadas  por  empleadores  que  sí  cumplen  con  nuestra  normativa. 

No  nos encontramos ante nuevas formas de trabajo, sino ante nuevas formas de ocultamiento de la relación laboral. La solución  a  las  especiales  particularidades  que  puedan  presentar  estas  relaciones  con  la  introducción  de  las nuevas  tecnologías  no  se  encuentran  en  la  flexibilización  sino  en  la  negociación  colectiva.  De  allí  la  imperiosanecesidad  de  que  el  Estado  asuma  su  rol  desde  un  doble  aspecto,  el  uso  de  su  poder  de  policía  y  la  efectivacanalización del derecho a sindicación de estos trabajadores

 

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